SCM (supply chain management) 의 중요성과 특성 구체화

 

 

판매계획 -  제품을 얼마나 판매할것인지 계획합니다.

                  판매계획에 가격을 넣으면 매출계획이 됩니다. (수량 vs 금액(단가))

                  Sales Plan, Sales forecasting, FCST 라고 합니다.

                  영업부서에서 실행합니다. 영업부는 항상 판매계획을 관장하기 때문에 회사경영 계획의 중심인것입니다.

                  판매계획을 영업부서가 아닌 타부서에서는 할 수 없습니다.

 

공급계획 - Demand Plan 수립이 필요합니다. sales plan을 기준으로 보유중인 재고상황과 매칭시킵니다.

                 Supply plan 수립이라고 하며, Demand plan을 충족시키는 생산일정을 수립합니다.

                 담당부서는 SCM 부서입니다.

 

 SCM 부서의 특성을 구체화 해봅니다.

SCM은 Supply Chain Management 즉, 공급망 관리 입니다.

구매팀을 보통 SCM이라고 하나, 생산계획과 물류팀까지 합쳐진 개념이여서 협의체 처럼 움직이게 됩니다.

영업에서 수주(발주)를 받으면 SCM부서에 전달하여 전개됩니다.

 

SCM부서는 원/부자재 발주를 실시하면서도 원부자재 MOQ를 살피고, 원부자재 lead-time 까지 고려해야합니다.

즉, 사전에 준비가 된 원부자재가 아니라면 원부자재가 없으므로, 바로 생산을 할 수도 없습니다.

(그래서 안전재고등을 운영하며, 연간계획을 수립하게 됩니다.)

구매담당은 생산계획담당자와 유기적으로 협업이 되어야 합니다. (구매가 생산을 모두 이해하기 어렵고, 생산계획담당자가 구매현황을 모두 이해할 수 없기 때문입니다. 업체별로 납기/단가/moq가 모두 다르기 때문이며, 원료별,부자재별 종류가 가짓수도 엄청나게 많기 때문입니다. 하지만 해내야 합니다...^^;;

 

SCM의 업무영역은 매우 넓습니다. 납기가 그 핵심이기도 합니다.

납기에 맞추지 못하면 발주클레임/ 납기지연배상금/ 고객신뢰를 잃게 되어 모든것이 허사가 됩니다.

최근 대기업에서도 SCM 부서명함을 종종 보게 됩니다. (SCM부분의 구매팀 이런식이죠.)

매우매우 중요한 업무라고 말씀드립니다.

 

수주등록 -> 원/부자재발주 -> 생산계획수립 -> 생산 -> 출고

 

계획 / 구매 / 운송 / 고객응대

 

1. 계획적인 계획

- Demand planning / sales and operation planning / purchasing planning / manufacturing planning / inventory management

 

창고계획 / 재고운영 은 매우 중요합니다. 현금 흐름을 당장 좌지우지 할 수 있기 때문입니다.

과재고는 현금흐름을 망치고, 구형재고가 되기 쉽습니다. (신선하지 못하여 판매부진의 원인이 되기도 합니다.)

판매예측을 통계적으로 검증하여 타당성을 분석합니다.

전사적차원의 수요를 재검증하여 사전에 미리 준비해야할 부분을 준비합니다. (장기리드타임원료 / 등 )

판매수량 / 판매량 / 판매시기 모두 종합된 자료표를 기준으로 설계 합니다. 다만, 남게할지 부족하게 할지는 결정권자의 몫이라고 생각합니다. 부족한 수량내에서 고객사와 협의하는것이 더욱 유리할 때가 있습니다. 경험적으로는 그렇습니다.

 

2. 구매 파워

 

벤더에 발주 / 납품관리 / 수입통관 / 포워더 / 보세창고 / 세금 / 관세사 / 벤더관리 / 구매품목 / 스펙확인 / 품질 / QC, QA 협업이 필요합니다. 

포장재 관리 / 관련법령 / 규제사항관리 / 폐기물관련 / 기재문구 / 법령관계사항 / 아주많은일들이 섞여 있습니다.

 

3. CS (customer service)

고객 만족 극대화 / 고객니즈 / 고객응대 / 고객주문 follow up  / 매출집계 / 고객서비스관리 / 물류흐름 파악 / 콜응답 / 발주 충족율 / 납기지원 / 오더접수처리현황 / 수금현황 / 거래처수 / 영업지원 / 영업활동에 의한 고객현황에 대한 백업을 돕습니다. 

 

4. 물류

warehousing / delivery and logistics / produection plan adjustment 

물류팀 / 구매팀 / 수출팀 / 무역팀 / 등 모두 연계되어 있는 물류입니다. 

한개한개 떨어뜨려서 활동하기도 어렵습니다.

수입이 되면 보관을 위해 창고구성 관리 필요합니다. 유효기간에 의해 폐기 / 소모를 위한 활동이 필요합니다.

알람을 지속적으로 신호하여 유관부서들에게 안내되는것이 매우 중요합니다.

추가구매가 되지않도록, 유효기간이 경과되지 않도록, 버려지는 일이 없도록 하기위한 모든행위가 여기에서는 핵심입니다.

안전하게 출하되고, 안전하게 납품되고 안전하게 보관되고, 온도/습도/배송에 모두 중요한 임부가 됩니다.

CS팀에서 입력한 오더들은 delivery로 전환되어 pick up, packing 되어 3PL 관리가 중요하게 됩니다.

 

위 모든행위는 risk 관리에 중요도를 갖습니다.

ERP, CRM, SCM, FCST, Tool관리등 모두 자원낭비를 줄이는 업무가 기본적이며, 시스템화가 되는것입니다.

회사가 작더라도, 필요한 업무로 인식이 되어 1인 다역활이 되더라도, 일일이 모두 존재하는 일이라는것을 알게됩니다.

자동화이냐 아니냐의 차이일뿐 결국 물건 1개를 팔기위해서는 위 모든 행위가 적용됩니다.

 

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아래 12개 SCM인증 자격증에 대해서 한번 생각해보면 좋을듯 합니다.

물류/운송/유통/생산/재고/공급망/6시그마/공급관리/공급업체다양성/계약관리/공급망관리/물류사/등

이런부분들에 전문가들이 진단하고 계산해주고, 기획해주고, 준비해준다면 큰 손실을 막을 수 있다고 생각합니다.

이런부분이 바로 컨설팅이 필요하다고 보는것이죠.

상위 12개 SCM 인증

• ASCM 물류, 운송 및 유통(CLTD) 인증
• ASCM 생산 및 재고 관리 인증(CPIM)
• ASCM 공인 공급망 전문가 인증(CSCP)
• ASCM 공급망 운영 참조(SCOR-P) 승인
• 6시그마 블랙벨트 인증
• ISM 공인 공급 관리 전문가(CPSM)
• ISM 공인 전문가 공급업체 다양성(CPSD)
• NCMA 공인 전문 계약 관리자(CPCM)
• Oracle E-Business Suite 12 공급망 인증 구현 전문가: Oracle Purchasing 인증
• SCPro 공급망 관리 기초 위원회
• SCPro 공급망 관리 전문가 협의회(CSCMP)
• SOLE 공인 전문 물류사(CPL)

https://www.cio.com/article/222035/the-top-8-supply-chain-management-certifications.html

 

 

 

아래 SCM에 대해 고민한 내용을 발견하여 공유합니다.

출처는 아래 사이트입니다.

SCM 조직은 어떻게 만들 것인가

 

https://clomag.co.kr/article/3090

CLO | SCM 조직은 어떻게 만들 것인가

 

 

SCM의 개념이 태동하고 20년이 넘는 시간이 흘렀다. 지금까지 SCM은 다른 어떤 경영이론과 마찬가지로 컨설턴트나 고위 경영진의 관점에서 쓰여졌다. 그러나 SCM을 실행하는 것은 그들이 아닌 각 부서에 소속된 사람들이다. SCM을 실행해 온 사람들의 관점에서 SCM을 바라볼 수는 없을까. 문득 그런 글을 써보고 싶어졌다. 정말 현장에서 일하는 사람, 이론과 현실의 괴리로 번민해 온 사람, 부서간 대립으로 서로 욕하고 욕먹는 상황을 겪는 사람들의 이야기 말이다. SCM이 절실하게 필요로 한 ‘실무자’들을 위해 이번 연재가 ‘안내서’가 되기를 희망한다. (필자주)

 

SCM(Supply Chain Management) 부서는 무슨 일을 할까. 물류를 할까? 수요예측을 할까? 조달이나 구매를 할까? 이 모든 일들을 다 하고 있을까. SCM이라는 용어가 확산되면서 기업내 SCM 담당 조직을 만드는 일이 많아지고 있다. 그런데 이 조직들이 하는 일들은 기업마다 각각 다르다. 지난 기고를 통해 SCM의 시작점인 ‘진단’에 대한 이야기를 했다. 이번에는 SCM을 잘 하기 위해서 갖춰야 할 조직의 모습을 살펴본다.

 

뻔한 이야기부터 시작한다. 공급망 혁신을 위해서는 무엇을 해야 할까. SCM과 관련된 책들을 읽어보면 공통적으로 강조하는 내용들이 있다. ‘하나의 목표’, ‘사업계획’, ‘수요예측’, ‘업무규칙’, ‘BM의 이해’, ‘프로세스 설계’, ‘조직 구성’이 그것이다. 표를 통해 구체적으로 살펴보자.

위 표에서 언급한 내용 중 가장 중요하지만, 그럼에도 불구하고 가장 가볍게 다뤄지는 것이 있다. 7번째로 언급한 '조직 구성'이다. 판에 박힌 ‘인사가 만사’라는 말을 하고 싶냐 묻고 싶은 분도 있을 것 같은데, 그거 맞다.

 

컨설턴트는 조언을 하고, 경영진은 의사결정을 한다. 때문에 컨설턴트는 프로세스를, 경영진은 사업계획 수립과 그 실천에 집중하는 것이 당연하다. 하지만 공급망 혁신과 운영을 몸으로 때우는 사람들에게는 조직 구성이 가장 중요하다. 조직 구성이란 이런거다. 먼저 조직을 구성한다. 그리고 그 조직이 무엇을 해야 하는지 결정한다. 이 조직이 누구에게 보고하는지, 이 조직은 특정 관리지표로 누구를 평가할 수 있는지, 또 특정 관리지표로 누구로부터 평가 받는지 구분하는 것이다. 조직 구성이 사실 모든 공급망관리의 성공 실마리다.

 

필자의 주변인 중 SCM 혁신서를 저술한 분이 한 명 있다. 그 분은 최고경영진을 거치면서도 조직 구성에 집중했다. 그가 최고경영진으로 있었던 기업들은 어김없이 주가가 올랐다. 재고가 줄었고, 나름대로 공급망관리를 체질화했다는 평가를 받았다. 조직 구성이 중요한 이유? 증거는 이것으로 충분하다.

'그 분'이 최고경영진을 맡고 있을 당시(4기부터 6기) 기업의 재고회전율 및 영업이익률 추이

 

공급망관리 조직의 업무와 평가

 

기업이 공급망관리를 잘 하는지 살펴보려면 그 기업 공급망관리 조직의 업무와 평가(피평가) 체계를 살펴보면 된다. 전체를 아우를 수 있는 공급망관리 조직은 성과가 좋다. 반면, 전체를 아우를 수 없는 공급망관리 조직은 말만 공급망관리를 하고 있다고 보면 된다.

 

다음 사례들은 주변 기업들에서 매우 친숙하게 볼 수 있는 공급망관리 조직 형태를 각색한 것이다. 서술하기 전에 분명히 밝혀 둔다. 다음과 같은 형태의 조직 구조는 운영 관점의 공급망관리를 할 수는 있지만, 혁신은 할 수 없다.

 

물류만 하고 SCM이라고요?

 

먼저 A사례. 이 사례에 속한 업종의 SCM 조직의 이름에는 SCM이 달렸지만, 실상 물류업무만 하고 있다. 수요예측, 물량배정 협의와 같은 수급조정 업무는 다른 부서가 한다. 하는 일이 물류면 당연히 경영지원 소속으로 경영관리 전체를 총괄하는 임원에게 보고하게 돼 있다.

 

때문에 이 부서에게 무엇인가 요청할 때는 물류업무 합리화 외에는 아무것도 기대해서는 안 된다. 간혹 SCM이라고 어디서 들은 게 있어서 이 부서에 일을 맡겨 버린다면 나오는 결과물들은 물류와 관련된 것들, 그러니까 물류비 절감, 배송 리드타임 절감, 통관 리드타임 단축, 운송 서비스 품질 개선 정도의 결과물을 내올 것이다. 물류 이상의 것을 하려면 다른 부서의 적극적 협조가 필요하다.

 

A사례에 속한 업종의 비즈니스 모델은 완제품 수입·판매다. 이때 공급망의 시작은 영업부서의 판매계획이다. 그리고 끝은 물류(만 하는 SCM)부서의 배송이다. 그런데 물류부서와 영업부서는 상위조직이 다르다. 때문에 서로 평가를 하거나 평가 받는 관계가 전혀 없다. SCM부서가 말이 SCM이지 영업부서의 협조를 얻기가 정말 힘들다.

 

물류에 수요예측이 붙으면

 

B사례는 A사례의 SCM 업무(물류만)에 ‘수요예측’이 추가됐다. 수요예측 담당자(외국계 기업은 Demand Planner라고도 부른다)는 고객접점의 영업사원들이 만든 수요예측 데이터를 취합하여 기업 전체의 수요예측 데이터를 만들고 품질을 관리한다. 물류와 관련된 업무도 수요예측 담당자가 수립한 계획에 따라 배차 및 물류자원을 확보한다. 때문에 B사례는 수요예측 담당자를 중심으로 돌아가는 조직 형태다.

 

이쯤에서 알아차렸겠지만, 수요예측 담당자는 영업부서와 물류부서 양쪽에서 싫은 소리를 듣는 역할을 한다. 때문에 스트레스가 매우 높은 직군이고, 담당자가 자주 바뀐다. 링크드인 등 구직활동을 위한 SNS를 잘 찾아보면 SCM 직군에서 가장 많은 경력자를 찾는 분야가 바로 이 수요예측(Demand Planning)이다.

 

그래서 조직 차원에서 수요예측 담당자의 육성 내지 유지가 매우 중요하겠지만, 실제 그렇게 실천하는 경우는 별로 없다. 왜인가 하니 우선 영업사원들의 수요예측(원본 데이터)이 터무니없는 경우가 꽤 많다. 영업사원들은 외근이 많고 재택근무를 하기도 하기에 수요예측 담당자 사이에서 커뮤니케이션의 어려움도 있다. 그래서 수요예측 담당자가 영업단을 건너뛰고 수요예측을 직접 하는 경우가 많다.

 

수요예측 담당자 역시 경영지원 소속으로 경영관리 총괄임원이 평가자가 된다. 때문에 수요예측 정확도 같은 것으로 평가는 받겠다. 하지만 수요예측 정확도를 개선하려면 근본적으로 영업사원을 통제해야 되는데, 그 방법이 없다. “왜 내가 이런 쓸데없는 수요예측이라는 행위를 해야 하는지 모르겠다”고 씩씩거리며 억지로 수요예측을 하는 영업사원을 마주하는 수요예측 담당자는 날밤 새며 일하다가 못 견디고 그만두고, 새로 온 수요예측 담당자는 또 영업사원에게 휘둘리고, 그러다 또 그만두는 악순환의 고리가 만들어진다.

 

물론 기업에 따라서 수요예측 담당자를 마케팅 내지 영업부서에 두는 경우도 있다. 이건 한마디로 “우리 기업의 수요예측은 거시적 시장상황, 거래선 상황, 경쟁사 동향과는 전혀 상관없는 순수 판매목표입니다”라고 선언하는 꼴과 다를 바 없다. 이 경우 A사례보다야 영업부서와 의사소통이 좋을 수 있겠다만, 여전히 한계는 분명하다.

 

정말 ‘공급망’만 관리하는 경우

 

C사례의 조직은 앞서 A, B사례와 달리 부품 구매와 조달, 생산을 직접 하고 있다. C사례에 속한 업종은 고가의 생산설비를 운영하는 장치산업, 첨단제품 제조/판매업이 많다. 이 같은 기업은 구매 정책에 따라 원가가 완전히 달라질 수도 있다.

 

C사례의 경우 영업사원의 판매역량보다 생산설비 운영이나 사후 서비스가 더 중요하다. 시장 동향을 면밀히 주시해 미리 재고를 확보해 둬야 하는 소비재 산업에서는 영업사원의 목소리가 클 수밖에 없다. 하지만 이런 조직을 갖춘 기업이라면 공장의 효율적인 운영을 위해 영업사원이 공장 프로세스에 맞춰줘야 하는 경우가 생길 수 있다.

 

SCM조직의 업무범위 또한 생산관리, 물류, 구매를 포괄하며 넓어지는 경우가 있다. SCM조직이 생산 부문만 관장하는 경우도 있다. 굳이 영업사원이 개방된 시장에 제품을 팔기 위해 노력하지 않아도 계약 관계에 따라 원청의 생산계획에 맞춰 부품을 공급하는 하청업체의 경우다. 생산이 중요한 원가절감 요소이자 그 기업의 경쟁력인 경우 볼 수 있는 형태다.

 

이런 형태를 한 마디로 이야기하면, ‘공급망 관리’라고 하니 정말 ‘공급단’만 관리하는 형태다. 그렇다고 조직구성이 후지다는 뜻은 절대 아니다. 업종이 수요예측보다는 공급능력 중심으로 흘러간다면 불가피한 조직 구조다.

 

공급망 일체를 책임진다!

 

D사례는 C사례와 비슷하지만 하나가 추가된다. 제품이 유행을 타거나 소비재에 가까워서 재고를 미리 확보해야 하는 그런 업종일 경우다. 이 경우 수요예측과 물류, 구매 모두를 SCM 부서에서 담당한다. 영업부서와 함께한 수요예측은 생산계획에 반영해야 한다. 그리고 그 생산계획은 구매 및 자재도입과 연결된다. 그러므로 사실상 수요예측, 생산계획, 자재 구매, 자재 입고, 생산, 완제품 배송 등 기업의 공급망 일체를 한 부서에서 책임지는 구조다.

 

이쯤에서 눈치 챘겠지만 C사례와 D사례의 SCM 조직 구조는 공장이 있어야 가능하다. A사례와 B사례에서 보듯 생산설비 없이 구매해서 판매하는 경우, SCM 부서가 그리 크지 않겠다. 하지만 D사례의 경우는 사실상 영업과 회계를 제외한 거의 대부분의 주요기능이 SCM부서 안에 있으므로 영업부서와는 비교적 일관된 방향성을 가지고 협의할 수 있다.

 

물론 그렇다고 해도 수요예측과 판매계획 수립에 대한 영업부서의 습관을 바꿔 나가는 데는 역부족일 수 있겠다. 하지만 지금까지 언급한 4가지 조직구조 중에는 가장 엔드투엔드(End to End) 개념에 충실한 구성이다.

 

SCM은 전체를 바라봐야

 

중요한 것은 기업의 조직 구조가 무엇이 됐든 SCM 조직이 공급망에 영향을 미치는 타조직에 영향력을 행사할 수 있도록 만드는 것이다. 어떤 조직이 공급망에 영향을 미칠 수 있는가 하니 영업, 마케팅, 수요예측, 생산관리, 물류, 구매, 자재 등 기업이 고객과 만나는 접점부터 공급업체와 만나는 접점까지를 포괄한다.

 

실제 SCM 부서에 소속돼 관리업무를 하다보면 SCM부서에서 타 부서에 대한 평가 수단을 가지고 있어야 그나마 관리가 되는 것을 확인할 수 있다. 가령 물류부서는 거래처에 대한 적시배송(On Time Delivery)과 물류비로 평가 받는다. 그런데 막상 자재부서를 대상으로는 공급업체를 상대로 한 적시배송이나 자재물류비로 평가를 하지 않고, 평가를 할 수도 없다면, 물류부서에서는 불만이 터져 나온다. 물류부서가 아무리 물류비 아껴봐야 자재조달 물류에서 다 까먹고, 물류부서가 아무리 적시배송 하려고 애써봐야 자재조달이 적시에 이루어지지 않으면 그 타격은 물류부서가 받는다는 논리다.

 

또 다른 사례를 보자. 수요예측 담당자들은 수요예측 정확도로 평가 받는다. 그런데 수요예측의 기반 데이터를 제공하는 영업사원들은 거래선별 판매계획 정확도나 거래선 판매실적/재고/구매주문 적시 입수율 같은 것으로 평가받지 않는다. 그렇다면 아까 말한 것처럼 수요예측 담당자들은 절망하고 직무를 바꿔달라고 하거나, 그냥 회사를 관둔다. 영업사원들이 거래선별 판매계획을 알려주지 않고 자신들의 머릿속에만 들어 있는 상태에서 수요예측 담당자가 백날 열심히 계획 짜봤자 영업사원들은 비웃을 따름이다.

 

전체 최적화라는 말이 어느 날 갑자기 튀어나온 게 아니다. 확실히 예전처럼 어느 한 부서가 잘 하려고 노력한다고 잘 되는 시대가 아니다. 만약 어느 한 부서가 노력해서 잘된 경험을 갖고 있다면 그 말은 필자가 틀렸다는 것이 아니라, 그 기업의 비효율이 하늘에 닿아 있었다고 보면 틀림없다.

 

경영진의 의지가 ‘좋은 공급망’의 촉매

 

SCM 조직의 영향력 누락이 나타나는 원인은 무엇일까. 조직 구성원들이 일을 똑바로 안 해서? 그보다는 경영진이 그런 애로사항을 잘 모르기 때문에 정리를 못해주는 것이다. 예를 들어 SCM부서가 영업사원들을 거래선별 판매계획 정확도로 평가하겠다고 결심했다고 하자. 이때 SCM부서 실무자가 영업팀장 또는 영업담당 임원에게 이런 내용을 전달하고 설득하고 반응을 이끌어내는 것이 과연 쉬운 일일까.

 

아마 영업팀에선 이런 반응이 나올 것이다. 일단 새로운 평가 항목이 생긴다는 것이 불안하다. 만날 거래선 만나가며 고생하는데 옆 동네 SCM 부서라는 것들이 도와줄 생각은 안하고 더 괴롭힐 생각만 하는 것 같아 불쾌하다. 설령 충분히 공감하고 설득했다고 하더라도, 각론에 들어가 산하 직원들이 SCM부서의 정책을 따르도록 만드는 데는 오랜 설득과 스트레스, 몇 번이 될지 모르는 보고가 기다리고 있다.

 

직원이 수천 명인 대기업 얘기가 아니다. 직원 수십 명의 중소기업에서도 충분히 일어나는 일이다. 대학교에서 가르치는 수많은 경영학 수업의 결론에는 늘 ‘최고경영자의 관심과 의지가 중요하다’는 말이 따라붙는다. 최소한 SCM에서 이보다 더 절실한 말은 없다. 정말 최고경영자의 관심과 의지가 있고, 최고경영자가 더 나은 업무를 위해 조직 간의 평가 및 피평가 관계를 정리해주지 않으면 조직은 서로 자기 갈 길만 간다.

 

더 극단적으로 말하면 최고경영자가 관심을 가져도 현장에서는 말 안 듣는 경우가 허다하다. 전문용어로 ‘막장’이라고 부른다. 4차 산업혁명과 공급망 관리는 수요자 중심 시장에서 살아남기 위한 노력의 집합체라고 말했다. 수요자 중심의 시장이면 당연히 시장 정보가 기업 활동의 근본이 되어야 한다. 그래서 시장을 가장 잘 아는 영업부서가 자기 머릿속에 들어 있는 판매계획을 공급망 가장 끝에 있는 공급업체에게까지 왜곡되지 않게 공유하도록 만들어야 한다. 그런데 설득부터 막힌다면? 4차 산업혁명이든 공급망관리든 깔끔하게 다 집어치우면 된다. 굳이 하라고 강요하는 사람은 아무도 없다.

 

이번에는 이 정도로 내용을 마무리할까 한다. 두 가지만 기억하자. 엔드투엔드(End to End). 그리고 평가와 피평가. (계속)

                 

          

 

 

http://www.thebell.co.kr/free/content/ArticleView.asp?key=202301251441283560107373&lcode=00 

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